派遣のしくみ・働き方
派遣とアルバイト・パートで働くときの大きな違いは、アルバイト・パートは、希望勤務先に直接応募し、採用の選考後、直接雇用契約（雇われた会社で働く）を結ぶのに対して、派遣スタッフは、派遣会社と雇用契約を結びます。その後、就業先企業に派遣され（派遣会社とは別の会社で働く）、派遣先から業務の指示を受けます。 アルバイトの場合、雇用主は実際に働く企業になりますが、派遣スタッフの雇用主は実際に働く企業ではなく、派遣会社になります。 また、お給料も派遣元の派遣会社から支払われます。一般的には、派遣のお仕事の方がアルバイトのお仕事よりも時給が高い傾向があります。派遣スタッフは、業務内容や勤務地、就業期間など、あらかじめ契約で取り決めがなされた範囲内でおこないます。
お気軽にココロワの担当者にご連絡ください。ココロワでは、働く方お一人お一人に専任の担当者がつきます。仕事の不安や悩み事、次の仕事を探してほしいなど、お一人で悩まず何でもお気軽にご相談ください。
基本的に、実務経験に関わらず派遣の登録は行うことができます。 どんなお仕事内容をご希望されているかの条件によって変わってきますが、ご希望される業界での就業経験をお持ちであれば、派遣でのお仕事は見つかりやすくなります。 業界が未経験でも、最低限の社会人としてのマナーやPCスキルがあれば、入社後の研修制度を利用してスキルアップを目指し、キャリアプランを叶えられるよう担当者とご相談することも可能です。
派遣先への出勤初日については、担当者より派遣先の責任者に時間の確認をおこないます。時間に少し余裕があると電車遅延などのトラブルがあっても慌てずに済むので、少し早めの出社をおすすめします。
従業員のみなさまには、契約期限の40日前後から延長の意思があるかどうかの確認をおこないます。派遣先企業には契約期限の30日前までに確認をとります。延長の有無については、派遣先企業の確認が取れ次第、従業員のみなさまへご連絡いたします。
従業員のみなさまがおこなう業務は、あらかじめ契約書や就業条件明示書に記載されています。しかし派遣先企業において、さまざまな業務が組み合わさっている場合、契約で定められた業務に関連した仕事や、それと連続している業務を頼まれるケースもあります。頼まれた内容が契約内容と著しく異なる場合（CADでの契約なのに施工管理業務を頼まれるなど）や、長期にわたって頼まれる場合は担当者までご連絡をお願いします。
紹介予定派遣は、紹介予定派遣者と派遣先企業の双方に合意があった場合に、派遣契約期間終了後、正社員や契約社員などの直接雇用に切り替わるものです。派遣期間は、実際に働いて仕事内容や職場環境が自分に合っているかなどを見極めることができる期間なので、派遣契約期間終了後に「正社員にはなりたいくない」と思ったら、辞退することができます。
紹介予定派遣の場合、派遣期間が試用期間とみなされるので、入社後に試用期間が再度設けられることはありません。